内蒙古开放大学西方行政学说作业答案

西方行政学说

学校: 内蒙古开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 下列属于威尔逊行政学说的主要内容的是（ ）。

A. 行政学研究的必要性

B. 行政学的目标与任务

C. 行政管理的本质

D. 人事行政思想

答案: 行政学研究的必要性# 行政学的目标与任务# 行政管理的本质# 人事行政思想

2. 2. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则包括（ ）。

A. 积小变为大变原则

B. 按部就班原则

C. 平稳过渡原则

D. 稳中求变原则

答案: 积小变为大变原则# 按部就班原则# 稳中求变原则

3. 3. 在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（ ）。

A. 合理性

B. 合法性

C. 私情关系

D. 有效性

答案: 合理性# 合法性# 有效性

4. 4. 行政学作为一门独立的学科产生和发展的社会历史背景包括（ ）。

A. 政府职能的扩张

B. 相关学科的理论发展

C. 行政权力的扩大

D. 政府长期的行政管理实践

答案: 政府职能的扩张# 相关学科的理论发展# 行政权力的扩大# 政府长期的行政管理实践

5. 5. 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（ ）。

A. 严密性

B. 合理性

C. 稳定性

D. 普适性

答案: 严密性# 合理性# 稳定性# 普适性

6. 6. 按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要层次包括（ ）。

A. 生理的需要

B. 生活的需要

C. 自我实现的需要

D. 尊重的需要

答案: 生理的需要# 自我实现的需要# 尊重的需要

7. 7. 泰勒主张实行刺激性的工资报酬制度，在该制度下，工资支付的依据不包括（ ）。

A. 工人的教育水平

B. 工人的实际工作表现

C. 工作类别

D. 工人的资历

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8. 8. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因包括（ ）。

A. 目标不明确

B. 缺乏竞争机制

C. 缺乏降低成本的激励机制

D. 政府机构自我膨胀

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9. 9. 在巴纳德看来，协作意愿的含义是（ ）。

A. 自我克制

B. 交付出个人行为的控制权

C. 个人行为的非个人化

D. 团体合作

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10. 10. 巴纳德概括的管理人员的职能包括（ ）。

A. 建立和维持信息交流的体系

B. 独立地、创造性地发现问题和解决问题

C. 促成组织成员提供必要的服务

D. 规定组织的目标

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11. 11. 新公共行政学派鲜明主张社会科学家应该以其专业知识和才能从事价值判断，他们强调批判理论、道德哲学对行政学研究的意义。因此，他们推崇后逻辑实证主义哲学的思辨方法，将价值理论放在优先考虑的地位。

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12. 12. 巴纳德认为，根据领导者同下级人员之间的权威关系可以将权威分为职位权威和领导权威两种，其中领导权威是由管理职位和等级制本身所决定的。（ ）

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13. 13. 在林德布洛姆看来，策略分析是指对与现状有差距的各种政策备选方案择其一而予以简化和重点性的策略研究，它所提出的几个可行性方案与现实差距甚微，所作的决策与现行的状况比较并没有太大改变。（ ）

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14. 14. 在官僚制的人事行政制度中，人员晋升的根据是看其是谁以及有什么关系，而不是人员工作成绩的大小和资历的深浅。（ ）

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15. 15. 在我国，对行政学的研究起步相对较晚，作为一门独立学科的行政学从根本上来说实属“舶来品”。（ ）

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16. 16. 韦伯认为，在传统组织中，行使权威的基础是组织内部的各种规则，人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级体系。（ ）

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17. 17. 在法约尔看来，无论对哪项工作而言，一个下属人员只应该接受一个领导的命令，这就是“统一领导”原则。（ ）

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18. 18. 古德诺在认识到政治必须对行政实施控制的同时，也注意到这种控制应当保持恰当限度，这种限度就是政治对行政的控制应当局限于针对狭义的执行性机构。（ ）

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19. 19. 怀特指出良好官纪的主要标志是良好的人际关系、领导关心下属和重视让下属民主参与有关决策。（ ）

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20. 20. 法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较，并对管理活动的要素进行分析来揭示的。（ ）

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21. 21. 在威尔逊看来，政治不同于行政，“行政是‘在重大而且普遍性的事项’方面的国家活动，而政治是‘国家在个别和细微事项方面的活动’”。（ ）

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22. 22. 目标管理有别于传统的管理方式，强调的不是自上而下的控制与监督，也不注重下层完成任务的过程和具体手段，而是立足于部下的自我控制，并且以达到目标的好坏、优劣作为考核、评估的标准。

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23. 23. 作为一门独立的学科，行政学首先在德国产生，然后迅速扩及西方各国。（ ）

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24. 24. 从维尔达夫斯基对预算概念的阐释中，我们不难发现，他更倾向把预算过程当作经济背景下的一种人类行为现象来谈论。（ ）

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25. 25. 为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。（ ）

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26. 26. 所谓公共选择是指市场的集体选择，实际上就是政府选择。

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27. 27. 古德诺关于“行政是国家意志的表达，政治是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。（ ）

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28. 28. 威尔逊在《行政学研究》一文中，从行政学研究的起点和具体研究内容两个方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定。（ ）

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29. 29. 在里格斯看来，影响一个国家公共行政的诸多生态要素中，经济要素是第一位要素。

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30. 30. Y理论主张外来的控制和惩罚的威胁是促进人们为实现组织目标而努力的唯一方法。（ ）

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31. 31. 维尔达夫斯基认为，在争取预算的过程中，需要在以下方面多花功夫（ ）。

A. 培养积极的顾客基础

B. 努力赢取其他官员（特别是拨款小组委员会成员）的信任

C. 一味追求效率

D. 注意充分利用各种机会

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32. 32. 下列属于沃尔多本人的公共行政观的是（ ）。

A. 行政学研究应当高度重视历史

B. 公共行政既是一种伦理道德又是一种意识形态

C. 政治与行政是相关领域甚或就是一个统一的领域

D. 建立一种行政文化以寻求民主与官僚制之间的融合

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33. 33. 西蒙依据组织活动的类型和决策所采用的技术不同将决策分为（ ）。

A. 理性决策

B. 程序化决策

C. 感性决策

D. 非程序化决策

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34. 34. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段（ ）。

A. 情报活动

B. 审查活动

C. 抉择活动

D. 设计活动

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35. 35. 在古德诺看来，美国推进政府体制改革的方向应当包括（ ）。

A. 建立行政集权体制

B. 将政党置于民主化、法制化的管理之下

C. 加强国会对政府的监督

D. 更加经常使用公民投票的方法

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36. 36. 怀特认为，当代人事管理的支柱是（ ）。

A. 选拔人才

B. 惩戒与罢免

C. 绩效工资

D. 职位分类

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37. 37. 韦伯根据权威合法化的方式，对组织类型进行了区分，主要包括（ ）。

A. 正式组织

B. 合理化—合法化组织

C. 神秘化组织

D. 传统组织

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38. 38. 在林德布洛姆看来，社会政治过程所包含的基本形态包括（ ）。

A. 价格体系

B. 层级体系

C. 多元体制

D. 议价

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39. 39. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下运作过程（ ）。

A. 分配

B. 整合

C. 边际交换

D. 社会情感

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40. 40. 在古利克看来，我们既不应该又不可能也不需要把政治和政策与行政严格分离开，行政必然要涉及政治和政策过程。（ ）

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41. 41. 泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。（ ）

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42. 42. 古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣，主要已不是在于政治与行政的协调，而是在于二者的分离。（ ）

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43. 43. 在西方行政学史中，沃尔多本人与其说是一个创造性的理论家，倒不如说是一个评论家和批评家或是一个综合家。

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44. 44. 在巴纳德看来，非正式组织与正式组织之间有着密切的关系，非正式组织为正式组织的产生创造条件；当正式组织产生后，正式组织创造出非正式组织并且需要非正式组织。（ ）

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45. 45. 政府的失败是公共选择理论的研究重点，分析政府行为的效率以及寻找使政府最有效率工作的规则制约体系，是公共选择理论的最高目标。

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46. 46. 新公共行政学主张公共行政的使命是对影响和削弱社会公平、出色管理、经济和有效率的各种因素和组织结构进行变革。（ ）

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47. 47. 在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”，其管理的目的在于“出色的管制”。

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48. 48. 威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用历史方法和比较方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。（ ）

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49. 49. 西蒙认为，程序化决策就是当面对重复出现的例行性的组织活动，建立一定的程序，当此类活动重复出现并予以应用，不必每次都作新的决策。（ ）

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50. 50. 在方法上，理性决策模式注重事物变化的量的积累，以量变导致质变；它强调在进行改变时维持社会和组织的稳定，因而主张不间断地修改，逐步对政策加以修改并最终改变政策，而不是引起动荡的变革。（ ）

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51. 51. 按照巴纳德对权威的定义，一个命令是否有权威是取决于“权威者”或发命令的人，而不是接受命令的人。（ ）

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52. 52. 泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。（ ）

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53. 53. 在官僚制中，管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。（ ）

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