人力资源管理 - 自测练习12

课程名称：人力资源管理 发布教师：朱海松 作业来源：第十二学习单元 劳动关系 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-08 作业要求：5个单选、5个多选题，每题10分、合计100分。低于80分，应该重做。注意：多选题的答案也可能只有一个。

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单选题

1. 广东开放大学 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

2. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要 能解决问题就行。( ) （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

3. 劳动纠纷仲裁之前先行调解，调解无效应及时仲裁( ) （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误< 渝粤教育 /p>

4. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ） （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

< 成人学历 /p>

5. 《中华人民共和国劳动法》是从2009年1月1日起施行的。（） （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

多选题

1. 下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?( ) （分值：10.0分）

A. 远景规划

B. 劳动报酬

C. 劳动安全卫生

D. 保险福利

2. 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法杈益的最终机构是( )。 （分值：10.0分）

A. 用人单位工会

B. 劳动仲裁委员会

C. 法院

D. 劳动管理部门

3. 以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容 （分值：10.0分）

A. 对员工进行法律法规教育

国家开放大学 B. 监督完成工作任务

C. 监督劳动合同的订立和履行

D. 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作 渝粤文库

4. 我国劳动法劳动法规定禁止招用未满（）未成年人 （分值：10.0分）

A. 16岁

B. 17岁

C. 18岁

D. 15岁

5. 以下（ ）是劳动合同的内容。 （分值：10.0分）

A. 工作时间、地点

B. 劳动保护

C. 工作职责

D. 合同变更