人力资源管理自测练习10

课程名称: 人力资源管理 发布人: 朱海松 来源: 第十学习单元 职业生涯管理 满分: 100.0 发布时间: 2025-07-08 作业要求: 5个单选、5个多选题，每题10分、合计100分。低于80分，应该重做。

单选题

1. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) (分值: 10.0)

A. 错误

B. 正确

2. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) (分值: 10.0)

A. 错误

B. 正确

3. 组织目标的实现需要兼顾员工个人的发展（） (分值: 10.0)

A. 正确

B. 错误

4. 人一旦进入组织，一般都会产生探索新岗位、争取获得理想岗位的心理需求。（） (分值: 10.0)

A. 错误

B. 正确

渝粤教育 5. 职业生涯发展评估，是职业生涯管理的一项十分关键的任务（  ）。 (分值: 10.0)

A. 正确

B. 错误

多选题

1. 职 渝粤题库 tiku.com" title="国家开放大学">国家开放大学 业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行 渝粤文库 (  )、评估、反馈的一个综合管理过程。 (分值: 10.0)

A. 组织

B. 规划

C. 执行

D. 设计

2. 职业生涯目标包括以下（  ）部分 (分值: 10.0)

A. 具体化目标

B. 评估

C. 阶段性目标

D. 确立方向

3. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（  ） (分值: 10.0)

A. 幻想期

B. 衰退期

C. 现实期

D. 尝试期

4. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（   ） (分 广东开放大学 值: 10.0)

A. 兴趣匹配

B. 条件匹配

C. 特长匹配

D. 心理匹配

5. 职业发展阶段设计法包括（  ） (分值: 10.0)

A. 早期职业阶段

B. 后期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 进入组织阶段